先週金曜日に派遣の契約更新の面談がありました。

私の正直な気持ちとしては、業務内容が今までのスキルを活かしたりできるようには感じられず、その間に他に興味がある仕事を見つけてしまいました。

今の業務内容は、社内の何年も溜めて整理できていない書類の整理やファイリングをしているのがメインです。
片付け要員のように感じるのと、職場の雰囲気があまりに静かで雑談もなく一人黙々とやっているのですが、私にとっては居心地が悪いし、
分からない時は質問しますが、忙しそうなところを手を止めてしまって、何度もちょっと待って…と言われてしまっています。

書類整理の仕方も社内で決まっていない部分があるのか、私が質問した時に考えているような事がよくあります。
決めていてくれないと、私も内容の分からない初見の書類が多すぎて、悩まれても困るなと感じました。
前職の派遣先では、書類は決まった場所に決まったジャンルでまとめるようルールがあり、それに沿っているか監査もありましたので、現職ではあまりにルーズで戸惑っています。

先週の面談は、初回の契約更新のタイミングでお断りしたかったのですが、迷っているところに説得され、前向きな口調ではなかったですが更新するお返事をしてしまいました。

この土日で改めて考え、他社の派遣会社の求人や正社員の求人も含めて、違う仕事に興味が湧いてしまっているので、採用されるか分からない状態になってしまいますが、
更新した後に途中で辞めてしまうよりはマシかと、契約更新を取り消したいと考えるようになりました。

私がしっかり話せず我慢してしまう性格もありますが、再度取り消したい事を営業担当者に話すことは契約違反になってしまいますでしょうか。
今の営業担当者は、以前にもお世話になった方なので派遣会社全体としても仲を悪くしたくはないのですが、現在の派遣先ではちょっと馴染めないです…